在漁業與人權行動計畫7大策略中，提升監管量能是非常重要的一環，而勞動檢查員則是此項任務的關鍵角色。漁業署12月4日辦理勞動檢查員座談暨教育訓練，邀請魷秋公會總幹事施教智說明魷釣漁船船員聘僱、人員管理與作業模式，以及有26年漁船工作經驗的船長邱志賢交流管理實務，希望促進勞動檢查員、船主及船上管理人員多方理解，讓檢查工作更加順利到位。

漁業署漁業人力組副組長楊文賢指出，今天請到遠洋魷秋公會施教智總幹事，希望能夠透過實務交流精進包括檢查時間安排、檢查方式、詢問技巧等工作程序。進行勞動檢查絕對不是要找業界麻煩，而是要發現業界存在的問題，協助業主及管理人員共同改進，對產業才有實質助益。另外，透過勞動檢查，當外界有些負面的聲音指謫時，也可以透過完整詳盡的檢查紀錄，可以釐清事實，即時澄清說明，導正對於遠洋產業的負面印象。

施教智強調，我國遠洋漁業人力高度仰賴外籍船員，但也必須瞭解管理者在實務所面對的問題，讓不分國籍的漁業工作者，都能處於良好、安全、有尊嚴的工作環境，才是監管的立意與初衷。施教智指出，除了業內包括漁船經營者、船公司、船上的管理幹部對於營造合理、健康、具有互信的友善產業環境都有責任，而外部包括漁業署、勞動檢查員與仲介公司也有責任創造公平雙贏的聘僱條件，希望透過交流互動，能夠讓檢查員深入瞭解漁船工作的特性與實務管理所面臨的挑戰，不要預設立場，認為船東或仲介就是剝削勞動力的一方。